El reporte de una consultora laboral revela que la automatización y la inteligencia artificial lideran las causas de reducción de personal en el mercado estadounidense.
El mercado laboral en Estados Unidos atraviesa un momento complejo marcado por la automatización. Durante el mes de mayo, las compañías del país norteamericano informaron más de 97.000 recortes de personal, lo que representa la cantidad más elevada para un quinto mes del año desde el 2020.
De acuerdo con un informe difundido por la firma Challenger, Gray & Christmas, esta tendencia alcista acumula ya tres meses consecutivos deincrementos. Los datos muestran que el uso de la inteligencia artificial se convirtió en el principal motivo detrás de estas decisiones corporativas, abarcando una parte muy significativa del total de ceses comunicados en el periodo.
Transformación en el mercado de trabajo
Las cifras reflejan que la implementación de nuevas tecnologías ha superado a otros motivos tradicionales de desvinculación laboral, como las quiebras corporativas o las reestructuraciones internas. Expertos en la materia señalan que las corporaciones están modificando sus estructuras con rapidez para integrarse al entorno digital actual.
Al respecto, el especialista Andy Challenger indicó: «Las empresas se están reestructurando agresivamente a medida que se adaptan a una economía impulsada por la IA».
Contrataciones y sectores activos
A pesar del panorama de recortes, algunas áreas de la economía muestran dinamismo en la búsqueda de personal. El rubro tecnológico encabezó las nuevas plazas anunciadas durante mayo, seguido por industrias como la electrónica y los seguros.
Por otro lado, acumulando los primeros cinco meses del año, el sector automotriz se mantiene al frente en planes de incorporación de trabajadores a nivel nacional, seguido por el entretenimiento, el área aeroespacial y el sector público.
Con información de www.opinion.com.bo.
Foto de portada: Alex Knight en Pexels.
